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        招聘面試考察問題設計100例

        發表于:2015-09-21 02:42:21|來源:昆明中才人力資源服務有限公司|點擊:

        工作主動性

        工作是否有主動性是要從應聘者那里了解的非常重要的事項之一。工作積極主動的人往往具有不斷探索新辦法來解決問題的企業家精神。在追求不斷進步的過程中,他們會盡心盡力地追求富有創新性、想像性的新項目。這類人才會對企業的長遠發展做出貢獻。這類員工還會給企業和員工帶來嶄新的思維和方法,以解決企業存在的難題。下面的問題主要是考核應聘者這方面的素質的。

        說一個你曾經干了些份外工作的經歷。你為什么要承擔那么多的份外工作?

        請講這樣一個經歷:你獲得了很難得到的一些資源,這些資源對你完成工作目標特別重要。

        你前任工作中,都干了哪些有助于你提高工作創造性的事情?

        在你前任工作中,你曾經試圖解決了哪些與你工作責任無關的公司問題?

        講講這樣的一次經歷:在解決某一難題時,你獨辟蹊徑。

        工作中使你最滿意的地方是什么?

        在你前任工作中,因為你的努力而使公司或部門發生了什么樣的變化?

        你認為工作中什么被視為是危險的情況?

        你最后一次違反規定是什么時候?

        若你干這個工作的話,你怎樣決定是否需要一些改變?

        哪些經歷對你的成長最有用?你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷?

        為了做好你工作份外之事,你該怎樣獲得他人的支持和幫助?

        適應能力

        每個公司都在不斷變化發展的過程中;你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人,因為這些人明白,為了公司的發展,變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化,并會對變化做出積極的響應。此外,他們遇到矛盾和問題時,也能泰然處之。下面的問題能夠考核應聘者這方面的能力。

        據說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。

        有些時候,我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。

        請講一下你曾經表現出的靈活性的經歷。

        當某件事老是沒有結果是,你該怎樣做?

        講一個這樣的經歷:你的老板給你分配了一件與你工作毫不相干的任務,這樣,你的本職工作就無法完成了,你是怎樣做的?

        假如讓你干一項工作,這個工作估計一周就能夠完成。干了幾天后,你發現,即使干上三周也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形?為什么?

        講一個這樣的經歷:本來是你自己的工作,但別人卻給你提供了很多幫助。

        你覺得你對公司的其他部門的人還有什么責任嗎?若有,該怎樣履行這些責任?

        請講述一個你本來不喜歡,但公司卻強加給你的一些改變。

        請講述這樣一個經歷:為了完成某項工作,你有很多需要學的東西,但是時間又特別緊。你用什么方法來學會這些東西并按時完成了這項工作?

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