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        招聘面試考察問題設計100例

        發表于:2015-09-21 02:42:21|來源:昆明中才人力資源服務有限公司|點擊:

        靈活多變性

        靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力,他們在維持個人和公司利益的同時,知道如何隨時調整他們的辦事方式和方法。這樣的應聘者知道,人和人之間是有很大區別的,為了把工作做好,管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協作。善于變通的人也很會管理時間,并能夠平衡不同的工作重點。下面一些問題能夠看出應聘者在這方面的能力。

        講講你曾經改變工作方法來應付復雜工作情況的經歷。

        講講這樣一個工作經歷:你的老板讓你承擔非你本職工作的任務,而接下任務的話,你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下,你是怎樣辦的?

        你認為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下,你用什么方法和這樣的人成功共事?

        講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的?

        請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的?

        你是怎樣計劃每天(每周)的活動的?

        若有很多工作要做,每個工作的完成期限都非常短,你該用什么方法在有限的時間內來完成這些工作?

        你怎樣判斷哪些工作是重點,而哪些不是重點?

        講一個這樣的經歷:在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下,你是怎樣決定哪些是工作重點,而哪些是次重點的?

        干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的?

        在你前任工作中,哪些本來不屬于你的正常工作,而你卻承擔了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢?

        繼續學習

        當今是知識和日新月異的時代,一個人已經掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發展是每個人自己的事,而不是老板要求去做的事。那些主動自我學習的人,是那些想不斷提高自己的人。面試中,也該聽聽,應聘者在工作中出現了業務或判斷方面的失誤時,是否會從經驗和教訓中學到什么。那些出錯后一味責怪公司和他人的人不會從經驗和教訓中學到什么。下面一些問題是用來考察應聘者是否具備這方面素質的。

        請講講你從某個項目或任務中學到了什么?

        為了提升你的工作效率,近來你都做了些什么?

        講一個這樣的經歷:發生一件對你來說很糟糕的事情,但后來證明,你從這個糟糕的事件中學到了很多。

        過去12個月里,你投稿多少錢和時間用于自我發展的,你為什么要這樣做?

        告訴我,你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什么辦法來達到這一目的?

        我想知道,是什么時候或環境導致你決定學習一些全新的東西?

        你用什么方法告訴你(目前的)老板你想接受更多的發展(或挑戰)的機會的?

        你認為這個行業未來十年面臨的最主要的問題是什么?你準備怎樣應對未來的變化?

        過去三年里,你為自我發展訂立了什么樣的目標?為什么要訂立那樣的目標?

        你近來接受的哪些教育經歷有助于你干好這個工作?

        為了干這個工作,你都做了哪些準備?

        假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價,但這些評價與實際不符,你該怎樣辦?

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